Uma ex-funcionária da Toyota do Brasil, moradora de Votorantim, venceu uma ação judicial contra a empresa, após alegar ter sido vítima de assédio sexual, assédio moral e demissão discriminatória durante o período em que trabalhou na unidade em Sorocaba. A Justiça do Trabalho condenou a montadora a pagar indenizações à mulher.

O processo foi protocolado em abril deste ano. Segundo a denúncia, os episódios de assédio teriam sido praticados por um gestor da fábrica. A ex-funcionária relatou ter sido alvo de comentários de cunho sexual relacionados ao seu corpo e à realização de uma cirurgia plástica. As declarações eram feitas de forma recorrente, inclusive na presença de outros trabalhadores, desde outubro de 2021, quando foi contratada para atuar como montadora multifuncional nas linhas de produção.  .

Dentre vários episódios, a vítima relatou que, em uma ocasião ocorrida em 2023, foi chamada pelo gestor para uma conversa em uma área da empresa, quando teria recebido críticas sobre seu desempenho profissional e sido convidada a sair com ele. O superior ainda teria mencionado que poderia abonar uma ausência da funcionária caso ela aceitasse o convite.

Após o ocorrido, a trabalhadora afirmou ter procurado o setor de Recursos Humanos para formalizar uma denúncia. Cerca de duas semanas depois, o gestor foi transferido para outro turno de trabalho. No entanto, a ex-funcionária sustenta que continuou sendo alvo de abordagens e intimidações, incluindo pedidos para que retirasse a reclamação apresentada ao RH.

A situação provocou impactos em sua saúde emocional, desencadeando crises de ansiedade, insônia e sofrimento psicológico, tendo sido necessário até ser encaminhada para atendimento especializado na área de psiquiatria.

Demissão sem justa causa

Em fevereiro de 2025, a funcionária foi desligada da empresa sem justa causa. Embora a empresa tenha alegado baixo desempenho para justificar a demissão, o processo aponta que o desligamento ocorreu sem a apresentação dos formulários de avaliação e dos registros de feedback que normalmente são utilizados pela companhia para embasar esse tipo de medida. Logo, a Justiça entendeu que a dispensa teve caráter retaliatório em razão das denúncias realizadas, enquanto o gestor denunciado permaneceu exercendo suas funções na companhia.

Entre os pedidos apresentados à Justiça, a ex-funcionária pediu o reconhecimento do assédio moral e sexual, a nulidade da demissão, sua reintegração ao emprego ou o pagamento de indenização correspondente, além de reparação por danos morais.

O caso foi analisado pela Justiça do Trabalho e a decisão foi proferida em abril deste ano pelo juiz Luciano Brisola, da 4ª Vara do Trabalho de Sorocaba. Além de reconhecer a ocorrência de assédio moral e sexual, o juiz concluiu que a demissão da trabalhadora teve caráter discriminatório. Na sentença, a Toyota foi condenada a pagar à ex-funcionária os salários e benefícios referentes ao período em que permaneceu afastada após o desligamento.

Pronunciamento da empresa

"A Toyota do Brasil reforça que não tolera qualquer forma de assédio, discriminação ou conduta inadequada em seu ambiente de trabalho. Esse tipo de comportamento vai diretamente contra nossos valores, nosso Código de Conduta e os princípios que orientam nossas operações no país e globalmente.

Todas as denúncias recebidas pela companhia são tratadas com a máxima seriedade, responsabilidade e confidencialidade, sendo devidamente apuradas por meio de processos internos rigorosos e imparciais. Sempre que necessário, adotamos as medidas cabíveis em conformidade com nossas políticas internas e com a legislação vigente.

Por questões legais e de respeito à privacidade das pessoas envolvidas, a Toyota não comenta casos específicos nem divulga dados relacionados a colaboradores.Reforçamos nosso compromisso contínuo com um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todos."