Por Rodrigo Criguer*

Engraçado como algumas coisas na vida precisaram virar lei pra serem cumpridas.

A NR 1 – Disposições Gerais é um ótimo exemplo disso.

Tudo o que ela diz deveria ser o mínimo esperado em qualquer ambiente de trabalho:

- Garantir segurança e saúde dos trabalhadores;

- Fornecer os EPIs certos

Treinar as pessoas;

- Cuidar para que ninguém se machuque ou adoeça fazendo o próprio trabalho;

- Cumprir aquilo que já faz parte de um bom senso básico de gestão.

Mas... como o “bom senso” às vezes tira férias, foi preciso transformar tudo isso em norma, com regras, procedimentos e claro, punições, porque se depender só da consciência, sabemos o que acontece.

O mais irônico?

Cumprir tudo o que está na NR1 não só evita multas e processos, mas também traz resultados reais pro negócio: menos afastamentos, menos acidentes, mais produtividade e pasmem, até um clima melhor de trabalho.

No fim das contas... a NR1 é aquele lembrete oficial de que cuidar das pessoas dá lucro e ainda faz bem pra todo mundo.

Mas enfim… se tá na norma, agora não tem desculpa!

*Rodrigo Criguer é Consultor em Liderança e Gestão de Processos Industriais